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職場“新力量” 為何如此“多動”

添加時間:2014-10-21 9:14:40    點擊數:857    作者:    來源:福鼎人才網

解心同

  金秋時節,新一輪“就業季”再度來臨,看著招聘會現場忙碌求職的年輕人,不禁要問,如今工作不好找,為什么有這么多有工作的年輕人來找工作,好不容易找到工作又無法堅持?相比過去的求職者,如今的年輕人到底有怎樣的不同之處才導致了這樣的結果?帶著這些問題,筆者采訪了普通求職者、企業hr及高校就業指導老師。

  不管找沒找到“下家”,先辭了再說

  李欣的離職源于部門主管的一句話,“下次面對來訪者,要面帶微笑,態度要好一些。”就是這句話,讓25歲的李欣無法忍受,決定辭職。此時,她上班還不到兩個月。

  “我是廣告設計專業的,但來到企業后卻是做前臺接待,我不想干這個。”李欣說。在李欣的想象里,進入單位的她應該和同事一起探討廣告策劃,在電腦前繪圖,而現在卻坐在前臺,她認為這簡直就是在浪費生命,不如辭掉工作,出去旅行一下。

  調查顯示,如今每五個大學畢業生中有兩個在半年內離職,和之前的員工不同,現在的年輕人在辭職的時候大多數沒有“下家”,就像李欣一樣,辭職之后她并不著急找工作,而是旅行了一個月,之后才又到一家設計單位上班了。

  求職方向不明入職后穩定性差

  對于年輕人就業穩定性差的情況,不少企業的hr深有體會,“就在去年,我遇到過上班當天就辭職的員工。”大連樂購生活有限公司hr呂楠說,之所以這么快辭職,一方面是這名年輕人認為工作強度與他的預期不符,另一方面是因為責任意識不強,“他希望能擁有更大的自由度,尤其對于加班甚為反感,但當你和企業定了‘契約’,就有責任完成你手中的工作。”呂楠評價道。

  大連大學學生就業指導老師王麗認為,凡是入職后穩定性差的職場人,一般都是在畢業之前才考慮自己的去向問題,事實上,職業生涯規劃是從大學伊始便要思索的事情,“一是對自己的性格、興趣、價值觀、優劣勢綜合考慮,之后進行職業生涯規劃;二是對社會、企業要有一個整體的認知,而在校期間的實習是一個很好的了解社會的方式。”王麗說。

  應聘時計劃性不強,投簡歷很隨意

  另一名在hr崗位上工作了將近20年的張彥紅感覺近些年公司錄取的員工中,不僅病了不來上班也不請假的人越來越多,而且干不多久便辭職的人也不少。

  對于現在的某些年輕人,她說從招聘會上就能看出與之前的求職者有很大的不同,他們往往計劃性不強,投簡歷時表現得很隨意,沒有目標。即便是投來簡歷的人,張彥紅覺得,“他們的簡歷和之前的求職者相比也大相徑庭——簡歷設計得比以前的求職者更華麗了,但這些簡歷一看就是由一個模板做出來的,除了姓名、年齡、出生日期幾個基本信息不同之外,其他的內容幾乎沒有區別。”

  在海量的簡歷中,hr要進行篩選,通知符合條件的應聘者前來面試,“之前,通知到的面試者,總會詳細地詢問我們公司的地址,有人還會再三確認面試時間,準時來面試。最近幾年,通知他們時,有人連地址都不問,很多時候通知了十個人,能來一半就很不錯了。”張彥紅說。

  在實踐中矯正學會對自己負責、對別人負責

  針對這些問題,王麗說:“責任意識不強和一個人從小的家庭教育、以往的學校教育經歷都有關系。”要想解決這個問題,一方面當他們尚在學校時,學校要加強責任意識教育;另一方面,她建議每個學生都要參加社會實踐、企業實習或志愿服務,讓身心在四年的大學中迅速成熟起來。

  呂楠覺得,如今剛進入職場的年輕人家境往往比較優越,他們從小到大基本上體會不到付出之后再得到回報的過程,取而代之的是一直以來物質上的過度滿足,于是便造成了他們在旁人看來有著我行我素、注重眼前利益等特點。“或許他們在社會上吃個大虧才能明白一些道理。”呂楠認為,對于如今年輕人在職場上出現的問題,必須在實踐中進行矯正,因為未來是由今天的每一步組成的,昔日的草率離職會在履歷上留下痕跡,而這對他們繼續求職會產生一定影響,當年輕的求職者懂得了這個道理,他們才會明白,什么是對自己負責、對別人負責。

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